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Fare Employer Branding attraverso il social recruiting

Quanti modi ci sono di fare Employer Branding? Da una parte c’è la strategia, dall’altro l’employee advocacy. In mezzo a questi due poli c’è chi si occupa di HR e c’è il processo di social recruiting.

Perché serve un manifesto del lavoro come posto sicuro?

La sicurezza fisica e psicologica favorisce l’apprendimento, stimola le idee, sprona a dare il meglio di sé, accompagna la crescita e può diventare addirittura una delle leve che guidano l’innovazione. Ecco perché serve un manifesto del #LavoroPostoSicuro.

Occupiamoci delle parole del mondo del lavoro

Le parole non sono solo entità astratte, ma plasmano la realtà. Delle parole bisogna prendersi cura perché significa prendersi cura della realtà. Quali parole del mondo del lavoro hanno bisogno della nostra cura? Iniziamo un viaggio con questo articolo del blog.

EVP ovvero Employee Value Proposition

Perché qualcuno dovrebbe lavorare nella tua azienda? Pensare alla propria Employee Value Proposition è fondamentale per attrarre e motivare le persone.
Scopri cos’è, com’è fatta e come si scrive nel nostro articolo.

Smart working, presenza o lavoro ibrido?

Secondo quali criteri un’azienda sceglie il proprio modello organizzativo, tra smart working, lavoro in presenza o modelli ibridi?
Proviamo a prendere in considerazione i fattori che possono guidare o orientare la scelta di un’azienda che sta valutando quale modello adottare.

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