Quanto è
importante
scegliere la
"persona
giusta"?
Troviamo i migliori professionisti abbattendo tempi e costi della selezione fai da te.
Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nato Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone,
nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi.
Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Blog
Chat GPT, intelligenza artificiale e recruiting: serve metterci la faccia (e il cuore)
Nelle aziende problemi organizzativi e problemi relazionali si rincorrono e si influenzano gli uni con gli altri, rendendo difficile attrarre e tenere strette le persone di valore. Quali sono i segnali che suggeriscono un problema di relazione in azienda? Come attivarsu per affrontar
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Ti scriveremo poi una volta al mese per condividere news, approfondimenti e riflessioni sul mondo HR, People Management e Futuro del lavoro.
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Le sedi
Milano
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Tel 02 00694517
milano@mentorfaber.it
Verona
Via Augusto Righi 6
045 2222 990
verona@mentorfaber.it
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Quanto è importante
scegliere la "persona giusta"?
Troviamo i migliori professionisti abbattendo tempi e costi della selezione fai da te.
Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia e all’estero.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nata Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone, nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi. Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Il blog
Chat GPT, intelligenza artificiale e recruiting: serve metterci la faccia (e il cuore)
Nelle aziende problemi organizzativi e problemi relazionali si rincorrono e si influenzano gli uni con gli altri, rendendo difficile attrarre e tenere strette le persone di valore. Quali sono i segnali che suggeriscono un problema di relazione in azienda? Come attivarsu per affrontar
Quando un’azienda ha problemi di relazione
Nelle aziende problemi organizzativi e problemi relazionali si rincorrono e si influenzano gli uni con gli altri, rendendo difficile attrarre e tenere strette le persone di valore. Quali sono i segnali che suggeriscono un problema di relazione in azienda? Come attivarsu per affrontar
Fare Employer Branding attraverso il social recruiting
Quanti modi ci sono di fare Employer Branding? Da una parte c’è la strategia, dall’altro l’employee advocacy. In mezzo a questi due poli c’è chi si occupa di HR e c’è il processo di social recruiting.
Valore aggiunto
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