Quanto è
importante
scegliere la
"persona
giusta"?
Troviamo i migliori professionisti abbattendo tempi e costi della selezione fai da te.
Mentor & Faber è una società con sedi a Milano e Verona, specializzata in head hunting di middle management ed executive e nella consulenza aziendale organizzativa, manageriale e commerciale, in Italia, Russia e Stati Uniti.
Abbattiamo costi, rischi di errore, perdite di tempo e denaro per la ricerca e selezione grazie a una rete capillare di relazioni, professionisti e collaboratori presenti sui territori.
Chi Siamo
Lungo il viaggio, ciascuno di noi ha raccolto esperienze professionali in settori diversi e maturato altrettante competenze trasversali (un modo più bello per dire soft skill). Abbiamo deciso di mettere tutto questo insieme ed è nato Mentor & Faber.
Cosa facciamo
Per le aziende e per le persone,
nei momenti di cambiamento ci sono occasioni da cogliere che non ti aspettavi.
Noi ti aiutiamo a riconoscere le opportunità di crescita giuste per te.
Blog
Fare Employer Branding attraverso il social recruiting
Quanti modi ci sono di fare Employer Branding? Da una parte c’è la strategia, dall’altro l’employee advocacy. In mezzo a questi due poli c’è chi si occupa di HR e c’è il processo di social recruiting.
Valore aggiunto
Ti scriveremo poi una volta al mese per condividere news, approfondimenti e riflessioni sul mondo HR, People Management e Futuro del lavoro.
A differenza delle solite newsletter che non vuoi, questa ti piacerà leggerla e riceverla.
Le sedi
Milano
Via Tiziano, 32 – Piano 4
Tel 02 00694517
milano@mentorfaber.it
Verona
Via Augusto Righi 6
045 2222 990
verona@mentorfaber.it
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Ecco perché possiamo dire che finisce il 2022 e inizia una nuova era
Finisce il 2022, leggiamo diversi segnali di un cambiamento lento ma profondo e radicale, che ci fa pensare all’inizio di una nuova era del mondo del lavoro. In questo articolo abbiamo voluto analizzarli per rifletterci su insieme.
Perché serve un manifesto del lavoro come posto sicuro?
La sicurezza fisica e psicologica favorisce l’apprendimento, stimola le idee, sprona a dare il meglio di sé, accompagna la crescita e può diventare addirittura una delle leve che guidano l’innovazione. Ecco perché serve un manifesto del #LavoroPostoSicuro.
Valore aggiunto
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