Perché serve un manifesto del lavoro come posto sicuro?

Abbiamo iniziato a pensarci esattamente un anno fa, in concomitanza con il calendario dell’avvento 2021.

Abbiamo iniziato a usare l’hashtag #LavoroPostoSicuro dopo che Pamela ha scritto questo post:

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

Responsabilità:

  • Elaborazione di documenti e archiviazione di documenti aziendali
  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale in un ambiente di lavoro collaborativo. Se pensi di essere il candidato ideale per questo ruolo, invia il tuo CV

Il mondo del lavoro che vorrei è un POSTO SICURO.

Gli anglosassoni lo chiamerebbero “safe place” e trovo perfetta questa combinazione di parole perché non lascia spazio a dubbi: parliamo di uno spazio “protetto” e non – attenzione –  di un posto di lavoro “certo”.

Perché le persone lavorino in modo efficace, perché siano più concentrate e produttive, devono poter sentire di avere attorno un ambiente a loro favorevole.

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

Responsabilità:

  • Elaborazione di documenti e archiviazione di documenti aziendali
  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale in un ambiente di lavoro collaborativo. Se pensi di essere il candidato ideale per questo ruolo, invia il tuo CV

Penso che uno dei primi obiettivi di chi, a vario titolo, è a capo di un’organizzazione, piccola o grande che sia, dovrebbe essere proprio questo: far sentire ai propri collaboratori di avere le spalle coperte, di trovarsi nel loro #safeplace.

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

Responsabilità:

  • Elaborazione di documenti e archiviazione di documenti aziendali
  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e opportunità di crescita professionale in un ambiente di lavoro collaborativo. Se pensi di essere il candidato ideale per questo ruolo, invia il tuo CV

Nel #mondodellavorochevogliamo non si scende a compromessi con la sicurezza – fisica, emotiva e psicologica – delle persone.

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

Responsabilità:

  • Elaborazione di documenti e archiviazione di documenti aziendali
  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

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A tenere alto l’engagement non è lo spauracchio del licenziamento, ma la certezza di poter avere sempre un confronto, anche quando diventa acceso e avviene tra posizioni diametralmente opposte.

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

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  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

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Che cosa troviamo in uno spazio sicuro?

Siamo alla ricerca di una impiegata amministrativa per un’azienda leader nel settore XYZ. Il candidato ideale avrà una forte attenzione ai dettagli, eccellenti capacità organizzative e di comunicazione, nonché la capacità di lavorare efficacemente in un ambiente dinamico.

Responsabilità:

  • Elaborazione di documenti e archiviazione di documenti aziendali
  • Gestione e monitoraggio del budget dell’ufficio
  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

  • Diploma di scuola superiore
  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

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Una reale condivisione di valori, non solo slogan: in cima a tutto ci sono l’etica, la dignità delle persone, l’ascolto, il rispetto.

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  • Supporto al team nelle attività quotidiane di contabilità
  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

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Una #leadership inclusiva, che sostiene le persone, crea spazi anziché occuparne, non teme di portare nuove voci e prospettive nelle conversazioni e che guarda anche al potenziale, non solo all’esperienza.

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Feedback sui comportamenti e sulle azioni, nessun attacco al carattere o alla personalità dei colleghi.

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Ambienti fisici accoglienti, confortevoli, sicuri, sia in sede che da remoto. 

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Un flusso di informazioni chiaro e fluido, anche per chi non lavora in presenza.

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I vantaggi sono per tutti: 

la sicurezza fisica e psicologica favorisce l’apprendimento, stimola le idee, sprona a dare il meglio di sé, accompagna la crescita e può diventare addirittura una delle leve che guidano l’innovazione.

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Era il 25 dicembre e ci è venuta l’idea: perché non realizzare un manifesto che descrive, per punti, com’è fatto un #LavoroPostoSicuro?!

Perché è importante parlare di sicurezza fisica, emotiva e psicologica?

Evitando di parlare di cose ovvie – mai abbastanza, lo sappiamo – la sicurezza oggi non è più legata al contratto e nemmeno alle condizioni economiche e finanziarie dell’azienda, è questa una sicurezza che ha lasciato il posto ad altro quando la pandemia ci ha sbattuto in faccia che non si può rendere stabile niente, la stabilità non esiste, esiste il cambiamento, il cambiamento continuo e quello che ti arriva tra Natale e Santo Stefano senza farsi annunciare, c’è il cambiamento continuo e l’impermanenza.

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  • Diploma di scuola superiore
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  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
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In questo quadro pensare che la sicurezza sia legata alla stabilità è ingenuo.

Si parla di sicurezza emotiva e psicologica (oltre che fisica), si parla di salute mentale perché questo è ciò di cui abbiamo bisogno non solo per lavorare meglio ma per vivere meglio.

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Le aziende finalmente stanno accogliendo una responsabilità: quella di condizionare fortemente la vita delle persone anche fuori dalle 8 ore giornaliere di lavoro e in questo condizionano e impattano nella società tutta.

Ciò che ognuno di noi porta con sé e propaga nell’ambiente, famigliare, amicale, sociale in generale, è fortemente influenzato anche da ciò che vive nel luogo di lavoro.

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  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

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  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

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A lungo si è pensato che funzionasse solo all’opposto: portiamo al lavoro i riverberi di ciò che viviamo fuori.

Oggi abbiamo capito che siamo di fronte a un sistema circolare per il quale dipendenza è reciproca.

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  • Collaborazione con altri dipartimenti per garantire l’efficienza delle operazioni aziendali
  • Gestione di e-mail e telefonate in entrata ed in uscita

Requisiti:

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  • Esperienza lavorativa di almeno 2 anni in un ruolo simile
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  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
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È importante parlare di sicurezza anche perché gli studi parlano chiaro: le performance sono dipendenti anche da questo fattore. Se le persone si sentono al sicuro lavorano meglio e con maggior soddisfazione.

Insieme alla ricerca di un senso l’elemento della sicurezza è tra i più determinanti quando si parla di employee experience e diventa anche fattore di attrattività.

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  • Ottima conoscenza dei programmi Microsoft Office, in particolare Excel
  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
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Se non dovesse bastare, parlare di sicurezza significa adottare un approccio etico rispetto a molti purpose e intenti valoriali che le aziende sbandierano sui siti e sui social: trasformare il purpose in impatto è ciò che sono chiamate a fare le organizzazioni per rendersi credibili e degne di fiducia. Oggi non è solo la sostenibilità economia ad essere messa sotto la lente di ingrandimento: la sostenibilità nasce nell’incontro tra business, mondo e persone, se l’azienda non offre sicurezza semplicemente non è sostenibile. Punto.

Si parla di sicurezza emotiva e psicologica (oltre che fisica), si parla di salute mentale perché questo è ciò di cui abbiamo bisogno non solo per lavorare meglio ma per vivere meglio.

Perché non basta più parlarne?

Ma parlarne non basta più e il nostro manifesto nasce con l’intento di proporre degli spunti pratici affinché tutta questa consapevolezza si trasformi in azioni concrete, in fatti, scelte, iniziative, percorsi, processi.

Dal contenuto al processo, dal parlarne al fare, anzi a farlo.

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Questo non significa smettere di sensibilizzare, non significa nemmeno che tutte le aziende abbiano uguale consapevolezza sul tema. Significa però che dobbiamo partire, trasformare la consapevolezza in pratica quotidiana. Inizierà chi è già più avanti, chi ha più risorse, chi ha maggiormente chiaro che questo non ha niente a che fare con il posizionamento ma con l’impatto che le organizzazioni sono chiamate a generare.

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Parlarne è importante ma non risolutivo, la consapevolezza, si dice, è il PRIMO passo ma non può essere l’unico.

La sicurezza psicologica ed emotiva non vive dell’intento e di buoni propositi, la stessa cultura (perché anche di cultura stiamo parlando) si modifica cambiando i comportamenti, sviluppando processi nuovi e acquisendo nuove abitudini.

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Dall’intento all’impatto: servono azioni concrete

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Le nuove abitudini si sa, sono faticose da sviluppare e da consolidare.

Iniziamo a dirci questo per favore.

Iniziamo a dire che non è per niente scontato lavorare sulla sicurezza emotiva e psicologica: agire sulle condizioni esterne per condizionare quelle interne non è affatto scontato.

Diciamo anche che questo intento incontra anche la difficile richiesta di agire in modo personalizzato e individuale quando l’azienda, per definizione ricerca la standardizzazione dei processi e delle attività.

Insomma, tutto bello ma per niente facile e anche questo va detto, non per demordere ma per iniziare a occuparci concretamente di come fare per…

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Per lavorare sulla costruzione di un #LavoroPostoSicuro bisogna lavorare con metodo e strategia, con consapevolezza e per gradi avendo cura di coltivare alcuni aspetti:

  • creare del tempo dedicato: significa toglierne ad altre attività, modificare alcuni processi, ridistribuire gli impegni, organizzarsi in modo differente
  • individuare comportamenti nuovi: per acquisire un’abitudine non basta dirsi che si vuole ottenere quella abitudine ma avere chiari quali sono i comportamenti specifici che consentono di raggiungere l’obiettivo
  • entrare in contatto con le resistenze, individuali e organizzative: cosa ci sta bloccando? quali fattori stanno ostacolando lo sviluppo di nuove iniziative e di nuovi comportamenti?
  • lavorare sui processi: per verificare che supportino comportamenti virtuosi
  • studiare iniziative ad hoc dedicate, per coltivare un processo di sensibilizzazione, per avvicinare le persone più scettiche oltre che le più bisognose di supporto attraverso l’esperienza
  • creare tempo e spazio dedicati a processi di dialogo, feedback e ascolto attivo affinché questi tre comportamenti diventino parte della cultura aziendale e dei comportamenti “automatici ma consapevoli”

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Requisiti:

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  • Conoscenza di base della contabilità aziendale
  • Ottime capacità organizzative e di comunicazione

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A questo tema abbiamo dedicato molte riflessioni e abbiamo condensato in 25 punti cosa, secondo noi, rende un’azienda un luogo sicuro, coerente e quindi anche attraente.

Sarà un piacere inviartelo se lo vorrai, per ora puoi seguirci nella pagina LinkedIn: ogni giorno, una volta al giorno, pubblichiamo i punti che compongono il nostro manifesto, ci fa piacere se vorrai leggerci e commentare con un tuo punto di vista, ma soprattutto se anche solo leggendo questo articolo avrai compreso e sentito l’urgenza di iniziare a fare e non limitarsi a verificare quanto importante e bello sarebbe se…

Grazie in anticipo.

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