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Nelle aziende problemi organizzativi e problemi relazionali si rincorrono e si influenzano gli uni con gli altri, rendendo difficile attrarre e tenere strette le persone di valore. Quali sono i segnali che suggeriscono un problema di relazione in azienda? Come attivarsu per affrontar

Nelle aziende problemi organizzativi e problemi relazionali si rincorrono e si influenzano gli uni con gli altri, rendendo difficile attrarre e tenere strette le persone di valore. Quali sono i segnali che suggeriscono un problema di relazione in azienda? Come attivarsu per affrontar

Quanti modi ci sono di fare Employer Branding? Da una parte c’è la strategia, dall’altro l’employee advocacy. In mezzo a questi due poli c’è chi si occupa di HR e c’è il processo di social recruiting.

Finisce il 2022, leggiamo diversi segnali di un cambiamento lento ma profondo e radicale, che ci fa pensare all’inizio di una nuova era del mondo del lavoro. In questo articolo abbiamo voluto analizzarli per rifletterci su insieme.

La sicurezza fisica e psicologica favorisce l’apprendimento, stimola le idee, sprona a dare il meglio di sé, accompagna la crescita e può diventare addirittura una delle leve che guidano l’innovazione. Ecco perché serve un manifesto del #LavoroPostoSicuro.

Le parole non sono solo entità astratte, ma plasmano la realtà. Delle parole bisogna prendersi cura perché significa prendersi cura della realtà. Quali parole del mondo del lavoro hanno bisogno della nostra cura? Iniziamo un viaggio con questo articolo del blog.

Rendersi attrattivi è un cruccio per molte aziende, ed è importante lavorare fin da subito per coinvolgere e motivare le persone di valore. Leggi i nostri consigli.

Cosa rende attrattivo un luogo di lavoro? Come possono diversi fattori e processi come l’Employee Experience, la reputazione, il purpose, la comunicazione o l’onboarding fare la differenza?

Perché qualcuno dovrebbe lavorare nella tua azienda? Pensare alla propria Employee Value Proposition è fondamentale per attrarre e motivare le persone.
Scopri cos’è, com’è fatta e come si scrive nel nostro articolo.

Secondo quali criteri un’azienda sceglie il proprio modello organizzativo, tra smart working, lavoro in presenza o modelli ibridi?
Proviamo a prendere in considerazione i fattori che possono guidare o orientare la scelta di un’azienda che sta valutando quale modello adottare.